社会保険と働き方のルール– category –
年収の壁(103万・106万・130万など)の仕組み、会社員の社会保険料はどう決まるのかなど。
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雇用保険の基本手当受給ルール|離職理由と被保険者期間で変わる給付日数
社会保険と働き方のルール
雇用保険の基本手当(失業給付)は、退職理由や被保険者期間によって支給日数や給付制限が大きく異なります。給付制限1か月への短縮や教育訓練による即時支給ルール、手続きの注意点を実務目線で整理しました。 -
公的年金はなぜ2階建て?国民年金と厚生年金の給付設計と受給要件を整理
社会保険と働き方のルール
公的年金制度の基本である「2階建て構造」について、国民年金(基礎年金)と厚生年金の違い、給付設計、老齢・障害・遺族の受給要件を整理。制度理解を深め、将来の受給設計を盤石にするための実務ポイントを解説します。 -
子ども子育て支援金で手取りはどうなる?社会保険料上乗せの仕組みと影響
社会保険と働き方のルール
2026年4月より徴収が開始された「子ども・子育て支援金制度」。公的医療保険に上乗せされる仕組みや年収別の手取り減少額、2028年に向けた段階的な負担増のスケジュール、子育て給付の拡充内容と家計防衛アクションを分かりやすく解説します。
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